パートタイム・有期雇用労働者等の活躍推進に関する総合的情報提供事業

事業の目的

パートタイム・有期雇用労働者の働き・貢献に見合った正社員との均等・均衡待遇の推進や、ライフスタイル・ライフステージに応じた多様な働き方を実現できる短時間正社員等の「多様な正社員」制度の普及促進を図るため、パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に資する情報や、キャリアアップ等に必要な情報を、事業主やパートタイム・有期雇用労働者等に対して提供する。

現状・課題

労働力調査（詳細集計）によると、役員を除く非正規雇用労働者の割合は36.8％（令和６年平均）と約４割を占めている。そのため、同一企業内における通常の労働者とパートタイム労働者及び有期雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、通常の労働者とパートタイム労働者及び有期雇用労働者との均等・均衡待遇の確保を推進することは重要である。／また、併せて非正規雇用労働者の正社員転換の受け皿としてもニーズの高い「多様な正社員」制度の普及促進を図ることも重要である。

行政事業レビュー推進チームの所見

一者応札となっている要因及び成果実績が成果目標を下回った要因を分析し、事業内容の改善を図ること。

事業所管部局による点検・改善

ポータルサイトのアクセス件数については、昨年度よりも減少したものの、これはサイト改修によってアクセス数が一時的に増加したものが落ちついてきたものと考えられる。また、パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール活用事業所数については、目標を上回った。本チェックツールは、パートタイム・有期雇用労働者の働き・貢献に見合った正社員との均等・均衡待遇を推進するための重要なツールであり、引き続き事業主等に利用勧奨を図っていく必要がある。動画再生回数について、初回実績目標の見立てが高すぎたこともあり目標を下回る結果となった。今年度事業では、新たに事業検討委員会を設けサイト内コンテンツやサイトの周知広報策の見直しを行う。また、今年度の動画再生の目標値は、昨年度実績と、昨年度末に新たに掲載した職務分析・職務評価入門動画の再生回数（予想）を合わせた数値を設定している。

改善の方向性

令和７年度においてはインターネット広告の掲載やSEO対策等でサイトの周知・広報を実施する。また、メールマガジンで配信する情報に関連するサイト内コンテンツをピックアップし、それらをおすすめコンテンツとして紹介することでサイトコンテンツおよび制度の周知を実施する。新たに事業検討委員会を設置し、サイト内コンテンツやサイトのアクセス数向上のための施策について検討・実施する。