2025年度当初予算
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2024年度執行: -
事業の目的
従業員の人材育成・キャリア形成に積極的に取り組む企業であることを示すシグナル効果によって、労働者の人材開発の機会の拡充と企業の人材確保を促進するため、労働市場に向けて、企業の人材開発の取組に関する情報開示を効果的に行う仕組みを検討・構築することを目的とする。
現状・課題
技術革新による経営環境の急速な変化、人口減少による人手不足の進行、多様なキャリア観の広がりなど複数の要因があいまって、企業内における人材開発や人材確保の難易度が高まっている。／こうした中、従業員の定着と人材開発機会に対する満足度の間には相関関係が見られることから、企業の人材開発の取組に関する情報開示を効果的に行う仕組みを構築することで、企業による人材開発の取組や人材確保が促進されると考えられる。
事業の概要
学識経験者、研究者等からなる委員会を設置し、アンケート調査の結果などに基づき、以下の事項について分析・検討し、報告書を作成する。／ ①労働者等が求める企業内の人材開発関連情報の内容及びその開示の基準／ ②企業の経営戦略の実現に対する企業内人材育成の効果計測／ ③パネルデータの分析等に基づく、継続的な学びが個人の働きがい等に与える効果計測／ ④関連の先行研究・文献調査、人的資本開示に関する国際的な動向の調査
| 年度 | 当初予算 | 執行額 |
|---|---|---|
| 2025年度(当年度) | - | - |
執行率は当初予算ではなく、歳出予算現額合計を分母として算出しています。
| 会計区分 | 当初予算 |
|---|
お金の流れ（ノード図）
支出先詳細
民間企業等
研究会の設置、アンケート調査、報告書の作成
支出先名の記載なし
行政事業レビュー推進チームの所見
事業の必要性、効率性及び有効性の観点から、特段問題ない。
事業所管部局による点検・改善
ー
改善の方向性
ー
本調査結果を踏まえた企業内人材開発情報の開示に向けた施策の検討
測定指標：-[単位: 施策数]
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2026年度 | 1.0 | - | - |
費目・使途はCSV5-3由来の補足情報です。金額は契約内の支出の内訳であり、上記の2024年度執行額（CSV2）とは集計対象・範囲が異なります。事業全体の執行額の計算には使用しないでください。
（支出先不明）
| 費目 | 金額 |
|---|---|
| - | - |
本データは内閣府「行政事業レビュー」公開CSVから抽出・整理したものです。 金額は記載値（円）を百万円に換算して表示しています。支出先情報は主に2024年度実績支出として表示し、上位30件を表示しています。
| 特別会計 | - |
労働者等が求める企業内人材開発関連の情報やその開示方法を調査・分析し、企業内の人材開発関連情報の開示に向けた課題等を整理する。
測定指標：労働者等が求める企業内人材開発関連の情報や情報開示の際の課題に関する調査・分析結果を取りまとめた報告書の作成。[単位: 件]
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 0.0 | - | - |
| 2026年度 | 1.0 | - | - |
※ アクティビティ（活動の記述）1件は省略しています
