看護管理者の能力向上支援事業

事業の目的

多様な勤務形態の普及動画やICT機器導入に関して学会（アドバイザー）へ相談できる仕組み等を含めたポータルサイトの設置・運営を行い、その中で看護管理者等がアドバイザーから助言を受けられる体制等を構築するとともに、多様な働き方の導入を検討する医療機関に対して看護管理の専門家（労務管理、人材管理等）による支援を実施し、その支援結果を事例集としてポータルサイトで広く普及していくことで、看護管理者等の能力向上を図ることを目的とする。

現状・課題

・2024年4月からの医師の労働時間上限規制開始に伴いこれまで以上に看護業務の効率化が必要となっており、看護現場におけるデジタルトランスフォーメーションを推進するためには、ICT機器の導入にあたって看護管理者等が抱える課題等を相談できる体制の構築が必要である。／・また、働き方改革が進む中、子育て等による時短勤務や夜勤免除の職員が増加し、夜勤を担える看護職員の確保が課題となっており、看護職員が働き続けることができる多様な勤務形態や職場環境の在り方等の整備が必要である。

行政事業レビュー推進チームの所見

事業の必要性、効率性及び有効性の観点から、特段問題ない。

事業所管部局による点検・改善

本事業は令和８年度予算として新たに要求するものである。今後の事業実績を踏まえて、点検を行う。

改善の方向性

令和７年度の実績はない。