中堅期看護職員等の就業継続支援事業

事業の目的

新人教育に携わる看護職員は、新人看護職員の育成やライフイベント等により負担感が大きいと言われている中で、対応策が十分ではない。本事業では、新人教育に携わる中堅期看護職員が気兼ねなくコミュニケーション等ができる環境や、必要な研修を受講できる環境等を提供することにより、新人教育に携わる看護職員等の離職防止・就労継続を支援することを目的とする。

現状・課題

○中堅期看護職員は、培った臨床経験を基盤として医療チームの一員として重要な役割を担いながら、新人等後輩看護職員の育成・指導等を行っている。しかし新卒看護職員の離職率は、2017年度7.6％に対し2022年度10.2％と離職が増加しており、これまでよりもさらに丁寧な新人教育が求められ、中堅期看護職員に対する期待と負担が増大している。／○中堅期看護職員の離職理由は結婚、妊娠・出産、子育てなど自身のライフイベントの変化によるものが多くを占めるものの、自身の健康（身体的、精神的な理由）によるものも一定数あり、実際に看護管理者からは新人教育による身体的、精神的な負担での離職者が後を絶たないとの声が聞かれている。

行政事業レビュー推進チームの所見

新人教育に携わる看護職員等の離職防止・就労継続を支援するために必要な事業であり、目標の達成に向け、予算の適正な執行を行うこと。

事業所管部局による点検・改善

本事業は令和7年度に繰り越して執行するため、今後の事業実績を踏まえて、点検を行う。

改善の方向性

令和6年度の実績はない。