国際機関邦人職員増強

事業の目的

国際機関に対する人的貢献を強化し、国際社会における日本のプレゼンスを向上させる観点から、日本人職員数を増加させ、昇進を支援することにより、我が国の国益と国際社会共通の利益に資する望ましい国連の実現等を目指す。

現状・課題

国際機関の就職方法は、任期付のポストへの応募と採用獲得を繰り返すジョブ型採用となっており、日本の雇用慣行と異なることから、国際機関職員増強に向けては、候補者の発掘や裾野拡大とともに、国際機関における採用システムに沿う形での就職支援、その後の継続的なポスト獲得や昇進に向けた競争力の向上支援等を行っていく必要がある。

行政事業レビュー推進チームの所見

引き続き適切かつ効率的な事業実施に努める。

事業所管部局による点検・改善

・昨年度の実績として、幅広い分野の潜在的人材の発掘に向け、国際機関の就職セミナーやJPO派遣候補者選考説明会をオンラインで実施するとともに、コロナ禍の影響で停滞していた地方出張を再開し、対面での説明会も実施した。また、海外におけるアウトリーチ活動のため、海外でも対面・ハイブリッドでの就職ガイダンスを実施し、即戦力となり得る社会人を含め、世界中の幅広い層にアプローチした。公募やセミナー等に関するSNS発信も積極的に行い、FacebookやX（旧Twitter）、LinkedInのフォロワー数も増加するとともに、若手への更なるアウトリーチを目指し、Instagramのアカウントも開設した。・国際機関人事部門での勤務経験を有する外部有識者の協力を得て、新規派遣JPOの選考を行った。・JPOの任期中及び任期後の正規ポスト獲得率の向上を目指し、JPO対象のオンライン研修を実施し、応募書類の書き方、面接の受け方等の個別指導を行った。・幹部職員の更なる昇進に向け、現職の幹部職員に対する研修を実施した。

改善の方向性

国際機関側における新規採用凍結や財政難により、日本人の採用・昇進が難しい状況にある中、より競争力の高い候補者の発掘・育成に向け、広報・研修内容の充実を不断に検討していく。