内閣人事局経費（研修事業）

事業の目的

内閣人事局では、全府省職員を対象として、政府全体を通じた成果向上及び人材育成を狙いとした研修を実施している。／研修を通じて、／・政府全体を通じた国家公務員としての人材育成／・政策の企画立案に係る能力・資質の向上／・国家公務員の職場において共通に必要な業務の管理に係る能力・資質の向上／を図ること等を目的としている。

現状・課題

国家公務員は、若手職員の離職の増加が見られる一方、行政ニーズの高度化・多様化が進む中で、政府として公務を支える人材をいかに育成していくかについて、これまで以上に力を注ぐ必要がある。／また、業務の効率的な実施や環境変化への対応、職員の人材育成や能力の活用、組織文化の醸成等の観点から、幹部・管理職のマネジメントは極めて重要であり、マネジメント力の強化が課題となっている。

行政事業レビュー推進チームの所見

引き続き、効果的・効率的な事業の実施に努めることとし、効率的に執行した実績を概算要求に反映させること。また、外部有識者の所見に関し、検討を行うこと。

事業所管部局による点検・改善

・各アクティビティ（101～105）について、短期アウトカムの指標である「実際の受講者数」はアウトプット（受講対象者数）に対し割合にすると、いずれも約90％を達成している。・また、中期アウトカムの指標である「理解度又は満足度」は、いずれも目標の90％を超える95％前後を達成している。

改善の方向性

・各アクティビティ（101～105）について、各府省等の人事担当者とも協力し、研修を受講しない受講対象者及び研修を途中で離脱する受講者を可能な限り減少させることにより、研修修了者数の安定確保に取り組む。・また、研修受講者の理解度又は満足度の更なる向上を図るため、受講者にとって魅力的かつ実りある内容となるように、研修内容について引き続き改善に取り組む。

外部有識者による点検

・予算の執行率が低いが、直面する課題は大きいので与えられた予算を最大限活用できるよう工夫していただきたい。・事業目的は「政府全体の人材育成」、「企画立案能力・資質向上」「管理能力・資質の向上」の３つが掲げられているので、ロジックモデル上の「長期アウトカム」にはこれらの目的が掲げられてもよいのではないか。・成果目標「受講者の理解度・満足度の向上」は、「有意義かどうか」「満足したかどうか」をアンケートで聞かれているが、「満足度」だけでよいのではないか。・成果目標「研修の成果の発揮」について、「研修を受講した幹部が、日々の業務遂行において当該研修内容を参考にしているか」を成果指標として検討されているが、これについては疑問が残る。